Чуток подкорректирую.аматор1 писал(а):...Если надумал увольняться - или по собственному или по согласию сторон.
Увольнение ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН -
Поясню:
Если работодатель отпускает работника без скандалов и косяков - то всегда отпустит "по собственному".
Формулировку "по согласованию сторон" работодатель применяет, обычно, чтоб поставить работнику своеобразную "черную метку" - а работник, чтоб и не догадывался об этом.
Зато, любой опытный кадровик или руководитель - видит - что человека отпустили не просто так... а значит, если с этим работником приходится договариваться/согласовывать - по хорошему этот чел уходить не умеет.
И часто - с такой формулировкой на работу людей не берут.
Чтоб потом, когда он начнет косячить и выпендриваться - нервы не мотать.

